El drama está aumentando en el lugar de trabajo – llegando a superar 2 horas por día por trabajador/trabajadora. Esta fuente de recursos ha sido recientemente identificada en las empresas, y las está privando de obtener el valor que sus colaboradores con más talento están destinados a proporcionar. Además, una nueva investigación sugiere que las estrategias actuales de aprendizaje y desarrollo están haciendo más daño que beneficio.
En este seminario, Ana Dorr te mostrará los resultados de la investigación realizados por su empresa, Reality-Based Leadership, así como estrategias y técnicas para ayudar a los líderes a conservar la energía de sus equipos, mejorar el compromiso y la responsabilidad personal y a convertir excusas en resultados.

• Desafiar 30 años de prácticas convencionales de liderazgo y aprendizaje que de hecho aumentan la cantidad de drama en las empresas e introducir nuevas formas de pensar para enseñar técnicas prácticas que van a ayudar a redirigir la energía hacia mejores resultados.
• Identificar las cinco fuentes principales de drama en el lugar de trabajo, las cuales representan casi 2 horas y media por empleado/empleada por día, así como aprender sencillas herramientas que los líderes pueden utilizar para recuperar esa energía y redirigirla hacia la productividad.
• Aprender una nueva forma de reconocer y cultivar la responsabilidad personal en el lugar de trabajo.
• Analizar una nueva fórmula para medir el rendimiento de los trabajadores y trabajadoras la cual maximiza el rendimiento actual, mejora el potencial futuro y reduce el costo emocional (drama).
• Utilizar herramientas para sobrepasar al ego, mejorar la productividad, mantener colaboradores de alto potencial y preparados para darle la bienvenida al cambio.